Модерация для HR «Непрерывный поток создания ценности сотрудника»

Модерация будет интересна и полезна HR, которые хотят стать бизнес-партнером и повысить статус HR службы в компании. Участники познакомятся с этапами разработки Потока создания ценности сотрудника и определят дальнейшие шаги по его внедрению в своей компании.

Модерация «Непрерывный поток создания ценности сотрудника». Бадмаев Александр. Happyatwork.ru, 2019.

Модерация «Непрерывный поток создания ценности сотрудника». Happyatwork.ru, 2019.Тенденция последнего времени — это активная трансформация роли HR от начальника отдела кадров и руководителя управления по работе с персоналом до HR бизнес-партнера. Как руководителю HR в компании совершить этот переход и возглавить подразделение, которое напрямую будет влиять на результаты бизнеса? 

Решение: разработка и внедрение в компании Непрерывного потока создания ценности сотрудника — принципиальной схемы комплексной и согласованной реализации всех HR-процессов в компании, отражающей влияние деятельности HR на достижение целей и показателей бизнеса.

Читать далее «Модерация для HR «Непрерывный поток создания ценности сотрудника»»

«Больше, чем просто работа»

Путеводитель по методологии happyatwork.ru

Методология happyatwork.ru, 2019.

скачать

Модерация для руководителей и HR «Четыре типа восприятия работы»

Модерация «Четыре типа восприятия работы». Бадмаев Александр. Happyatwork.ru, 2019.
Какой тип восприятия работы у Ваших сотрудников?

Модерация будет интересна и полезна всем, кто работает в сфере управления персоналом. Ее цель — помочь участникам определить соответствующий бизнес-задачам и HR-политики компании тип восприятия работы и дальнейшие шаги по его формированию

Скачайте небольшую презентацию о шести мотивационных статусах сотрудников (PDF) Читать далее «Модерация для руководителей и HR «Четыре типа восприятия работы»»

Модерация для руководителей и HR «Зажечь изнутри»

Уже завтра важная и полезная встреча для всех, кто работает с людьми!

Модерация «Зажечь изнутри». Бадмаев Александр. Happyatwork.ru, 2019.

Осознаем механизм формирования внутренней мотивации и найдем ответ на главный вопрос, что же именно побуждает человека к эффективной и качественной работе.

Как найти свой путь, призвание?

Сейчас очень много говорят и пишут об этом. Еще веселит, когда во всех книгах по поиску предназначения просят привести в пример детский опыт, мол, что нравилось тогда делать. Мне кажется, у всех детей один и тот же опыт ? Да и как мой небольшой детский опыт может определить мой путь? Не стоит забывать, что его в большей степени определяли родители, окружение. Так ли это поможет мне?

Как найти свое призвание? Happyatwork.ru, 2019.

Читать далее «Как найти свой путь, призвание?»

Лекция: «Как на праздник! Об эмоциях на работе»

Кто сказал, что на работе нет места эмоциям? Эмоции не просто важны, от них во многом зависит наше восприятие работы, увлеченность и удовлетворенность ею. Кроме того положительные эмоции влияют на здоровье, работоспособность, креативность и развитие отношений с окружающими, а негативные — критическое мышление, эффективный анализ и оценку, отстаивание своей позиции.

На лекции мы поговорим о том, как важно создавать положительный опыт на работе, наполнять рабочие будни моментами счастья и самим стимулировать появление положительных эмоций, поднимая настроение себе и окружающим. Также рассмотрим, почему не обойтись без негативных эмоций, и, что делать, если их совсем много.

Лекция: «Как на праздник! Об эмоциях на работе». Бадмаев Александр. Happyatwork.ru, 2019.

Регистрация тут: 

Да сколько можно!?

Нет никакого секрета, чтобы стать счастливым. Счастье — это наши мысли и действия. Это результат выборов, которые мы делаем каждый день. Можно продолжать ходить на «нелюбимую» работу, мучиться и ждать скорейшего наступления пятницы. А можно вместо «ходячей должностной инструкции» стать на своей работе созидателем, мастером, импульсом позитивных изменений, каждый день реализуя многочисленные возможности, чтобы стать счастливым.

Этим возможностям и посвящена программа «Хватит ныть! Самореализация, счастье и увлеченность на работе». В течение пяти недель очно на интенсивах и, реализуя все на работе, проработаем шесть факторов, влияющих на отношение к работе, мотивацию и удовлетворенность ею.

Программа «Хватит ныть!». Самореализация, счастье и увлеченность на работе. Бадмаев Александр. Happyatwork.ru, 2019.

Читать далее «Да сколько можно!?»

Бесплатный тренинг «Работа. Полный upgrade. Самореализация, счастье и увлеченность на текущем месте работы»

  • 15 декабря, суббота
  •  Санкт-Петербург, пр. Медиков, 3 лит. А

Тренинг о том, как стать счастливым на своем текущем месте работы. На тренинге участники познакомятся с авторской моделью шести факторов, которые влияют на удовлетворенность, мотивацию и увлеченность работой. Также каждый участник получит порцию полезных идей, которые помогут изменить свое отношение к работе, стать мастером в своем деле, вносить ощутимый вклад в достижении значимой цели и получать от этого удовольствие.

Тренинг «Работа. Полный upgrade. Самореализация, счастье и увлеченность на текущем месте работы». Бадмаев Александр. Happyatwork.ru, 2019.

Читать далее «Бесплатный тренинг «Работа. Полный upgrade. Самореализация, счастье и увлеченность на текущем месте работы»»